أبرز سمات القيادة الزومبي

غياب الرؤية أو الإلهام:
القائد الزومبي يفتقر إلى رؤية واضحة للمستقبل ولا يستطيع تحفيز فريقه لتحقيق أهداف بعيدة المدى.
التركيز على الروتين:
يعتمد القائد الزومبي على أداء الأعمال الروتينية فقط، دون محاولة تحسين العمليات أو البحث عن الابتكار.
اتخاذ قرارات بلا روح أو تفاعل:
غالبًا ما تكون قراراته انعكاسًا لإرشادات أو سياسات محددة دون مرونة أو تفكير إبداعي.
عدم الاهتمام بالعلاقات الإنسانية:
يتجنب القائد الزومبي بناء علاقات قوية مع فريقه أو فهم احتياجاتهم ومشاعرهم.
عدم القدرة على التعامل مع التغيير:
يتجنب المخاطرة أو التكيف مع التغيرات في السوق أو البيئة العملية، مما قد يعوق تقدم الفريق أو المنظمة.
بيئة عمل خالية من الحماس:
غياب الحماس والروح القيادية يؤدي إلى خلق بيئة عمل يسيطر عليها الشعور بالملل وعدم التحدي.