كيف تعرف أن مديرك في العمل يحاول تطفيشك
عدم الاعتراف بإنجازاتك.
تحميلك بالمهام الصعبة والمستحيلة.
تغيير مواعيد العمل بشكل غير معقول.
التجاهل المتعمد لمشاكلك.
تعمد الإحراج أمام الزملاء.
تفضيل موظفين آخرين بوضوح.
إهمالك في الترقيات.
التعليقات السلبية المستمرة.
تغيير مهامك بدون سبب واضح.
فرض قواعد صارمة عليك دون الآخرين.
عدم الاعتراف بإنجازاتك: إذا لاحظت أن مديرك يتجاهل أو يقلل من إنجازاتك مرارًا وتكرارًا، فهذه إشارة إلى أنه قد يحاول إزعاجك.
تحميلك بالمهام الصعبة والمستحيلة: تكليفك بمهام تتجاوز قدراتك أو تحتاج إلى وقت طويل بشكل غير منطقي قد يكون وسيلة لإجهادك نفسيًا وجسديًا.
تغيير مواعيد العمل بشكل غير معقول: إذا كان المدير يطلب منك العمل لساعات إضافية أو يغير مواعيد العمل بشكل مستمر ودون سابق إنذار، فقد يكون يحاول دفعك لترك الوظيفة.
التجاهل المتعمد لمشاكلك: عندما تتجاهل الإدارة مشاكلك المتكررة ولا تعير اهتمامًا لشكاويك، فهذا يدل على محاولات متعمدة لدفعك للمغادرة.
تعمد الإحراج أمام الزملاء: المدير الذي يحاول تطفيشك قد يتعمد إحراجك أو انتقادك أمام الزملاء بشكل مستمر لتقليل احترامهم لك.
تفضيل موظفين آخرين بوضوح: إذا كنت تلاحظ تمييزًا واضحًا في التعامل مع زملائك مقارنة بك، مثل إعطائهم الفرص أو المهام الأفضل، فهذا قد يشير إلى نية تطفيشك.
إهمالك في الترقيات: إذا كنت تستحق الترقيات أو المكافآت ولكن يتم تجاهلك باستمرار، فقد يكون المدير يحاول دفعك لليأس من العمل.
التعليقات السلبية المستمرة: المدير الذي يسعى لتطفيش الموظف غالبًا ما يركز على التعليقات السلبية فقط ويتجاهل أي جهد إيجابي.
تغيير مهامك بدون سبب واضح: إذا تم تغيير مهامك أو دورك الوظيفي دون سبب واضح، قد يكون ذلك محاولة لجعلك غير مرتاح في وظيفتك.
فرض قواعد صارمة عليك دون الآخرين: إذا لاحظت أن القواعد التي يتم فرضها عليك تختلف عن تلك المطبقة على زملائك، فهذا قد يكون علامة واضحة على نية تطفيشك
|
العرض العادي
