- فهم دوافعه.
- الحفاظ على الهدوء.
- التحدث بلغة احترافية.
- التركيز على المهام.
- تحديد الحدود الشخصية.
- التواصل بشكل منتظم.
- طلب الدعم.
- التعامل بالاحترافية فقط.
- تجنب المواجهة المباشرة.
- التركيز على الحلول.
فهم دوافعه: قد يكون المدير الفظ متوترًا أو تحت ضغط كبير. حاول أن تفهم ما الذي يسبب سلوكه الفظ لتتمكن من التعامل معه بذكاء.
الحفاظ على الهدوء: التعامل مع مدير فظ يحتاج إلى ضبط النفس. تجنب الانفعال وردود الفعل العاطفية. الهدوء يساعد على تهدئة الموقف ويمنع تصاعده.
التحدث بلغة احترافية: استخدم لغة مهنية في التواصل، حتى إذا كان المدير غير محترم. ذلك يظهر احترافيتك وقد يجبر المدير على تهدئة أسلوبه.
التركيز على المهام: بدلاً من الانشغال بأسلوب المدير، ركز على تنفيذ المهام بشكل جيد. هذا يعزز موقفك ويُظهر أنك تهتم بالعمل وليس بالخلافات الشخصية.
تحديد الحدود الشخصية: إذا تجاوز المدير الحدود الشخصية، يجب أن توضح له بطريقة مهذبة أنك تفضل التعامل بشكل مهني. يمكنك قول: “أقدر توجيهاتك، لكن أفضّل أن نناقش الأمور بطريقة بناءة”.
التواصل بشكل منتظم: حافظ على تواصل مفتوح مع المدير لتجنب سوء الفهم. هذا يمكن أن يقلل من التوتر ويخفف من السلوك الفظ.
طلب الدعم: إذا شعرت بصعوبة التعامل مع المدير بمفردك، يمكنك طلب دعم زملاء العمل أو الموارد البشرية لتقديم المشورة.
التعامل بالاحترافية فقط: كن محترفًا في تعاملك حتى وإن كان المدير فظًا. عدم النزول لمستوى السلوك الفظ يبرز التزامك بالقيم المهنية.
تجنب المواجهة المباشرة: المواجهة المباشرة مع المدير الفظ قد تؤدي إلى تصعيد المشكلة. بدلاً من ذلك، اختر الأوقات المناسبة للتحدث بشكل هادئ.
التركيز على الحلول: بدلًا من التذمر من سلوك المدير، حاول أن تكون الشخص الذي يقدم حلولًا عملية للمشاكل. هذا يظهر أنك تتخطى الصعوبات الشخصية وتهتم بالعمل.
طرق التعامل مع المدير فظ التعامل
العرض العادي
