الوضوح.
الواقعية.
القابلية للقياس.
التحدي والإثارة.
التركيز.
التناسق مع الأهداف العليا.
الزمنية.
القابلية للتحليل والتقييم.
المرونة.
الارتباط بالقيم والمبادئ.

الوضوح: يجب أن تكون الأهداف واضحة ومحددة بشكل دقيق، بحيث لا تترك مجالاً للغموض أو الالتباس. وضوح الهدف يساعد على فهم المطلوب وتحقيقه بشكل أكثر فعالية.

الواقعية: ينبغي أن تكون الأهداف واقعية وقابلة للتحقيق، بحيث تتناسب مع الموارد والقدرات المتاحة. الأهداف غير الواقعية قد تؤدي إلى الإحباط.

القابلية للقياس: يجب أن تكون الأهداف قابلة للقياس الكمي أو النوعي، بحيث يمكن تقييم مدى تحقيقها من خلال مؤشرات أو نتائج ملموسة.

التحدي والإثارة: ينبغي أن تكون الأهداف مشجعة ومثيرة للتحدي، بحيث تحفز الشخص أو الفريق على بذل الجهد لتحقيقها دون أن تكون سهلة للغاية أو غير محفزة.

التركيز: الأهداف يجب أن تكون مركزة على نقاط محددة، بحيث تسعى إلى تحسين أو تحقيق جانب معين من العمل أو الحياة الشخصية.

التناسق مع الأهداف العليا: يجب أن تتماشى الأهداف الصغيرة أو الفرعية مع الأهداف الكبرى أو الاستراتيجية، بحيث تكون جزءاً من خطة شاملة.

الزمنية: يجب تحديد إطار زمني لتحقيق الأهداف، سواء كان ذلك على المدى القصير أو الطويل. الإطار الزمني يساعد في تنظيم الجهود والتركيز.

القابلية للتحليل والتقييم: يجب أن يكون هناك طريقة لتحليل مدى التقدم في تحقيق الهدف، بحيث يمكن تعديله إذا دعت الحاجة أو تحسين الأداء للوصول إليه.

المرونة: ينبغي أن تكون الأهداف مرنة بما يكفي لتعديلها وفقًا للظروف المتغيرة، سواء على مستوى العمل أو الحياة الشخصية.

الارتباط بالقيم والمبادئ: الأهداف يجب أن تكون متوافقة مع القيم والمبادئ الشخصية أو المؤسسية، بحيث تكون ذات معنى وأهمية للقائمين على تحقيقها.