- فهم دوافعه.
- الحفاظ على الهدوء.
- التحدث بلغة احترافية.
- التركيز على المهام.
- تحديد الحدود الشخصية.
- التواصل بشكل منتظم.
- طلب الدعم.
- التعامل بالاحترافية فقط.
- تجنب المواجهة المباشرة.
- التركيز على الحلول.
فهم دوافعه: قد يكون المدير الفظ متوترًا أو تحت ضغط كبير. حاول أن تفهم ما الذي يسبب سلوكه الفظ لتتمكن من التعامل معه بذكاء.
الحفاظ على الهدوء: التعامل مع مدير فظ يحتاج إلى ضبط النفس. تجنب الانفعال وردود الفعل العاطفية. الهدوء يساعد على تهدئة الموقف ويمنع تصاعده.
التحدث بلغة احترافية: استخدم لغة مهنية في التواصل، حتى إذا كان المدير غير محترم. ذلك يظهر احترافيتك وقد يجبر المدير على تهدئة أسلوبه.
التركيز على المهام: بدلاً من الانشغال بأسلوب المدير، ركز على تنفيذ المهام بشكل جيد. هذا يعزز موقفك ويُظهر أنك تهتم بالعمل وليس بالخلافات الشخصية.
تحديد الحدود الشخصية: إذا تجاوز المدير الحدود الشخصية، يجب أن توضح له بطريقة مهذبة أنك تفضل التعامل بشكل مهني. يمكنك قول: “أقدر توجيهاتك، لكن أفضّل أن نناقش الأمور بطريقة بناءة”.
التواصل بشكل منتظم: حافظ على تواصل مفتوح مع المدير لتجنب سوء الفهم. هذا يمكن أن يقلل من التوتر ويخفف من السلوك الفظ.
طلب الدعم: إذا شعرت بصعوبة التعامل مع المدير بمفردك، يمكنك طلب دعم زملاء العمل أو الموارد البشرية لتقديم المشورة.
التعامل بالاحترافية فقط: كن محترفًا في تعاملك حتى وإن كان المدير فظًا. عدم النزول لمستوى السلوك الفظ يبرز التزامك بالقيم المهنية.
تجنب المواجهة المباشرة: المواجهة المباشرة مع المدير الفظ قد تؤدي إلى تصعيد المشكلة. بدلاً من ذلك، اختر الأوقات المناسبة للتحدث بشكل هادئ.
التركيز على الحلول: بدلًا من التذمر من سلوك المدير، حاول أن تكون الشخص الذي يقدم حلولًا عملية للمشاكل. هذا يظهر أنك تتخطى الصعوبات الشخصية وتهتم بالعمل.