تدهور أداء الفريق:
غياب الحافز والرؤية يجعل الموظفين غير مهتمين بتحقيق أهداف الفريق.
ارتفاع معدل دوران الموظفين:
الموظفون الذين يعملون تحت قيادة زومبي يميلون إلى مغادرة العمل بسبب انعدام الرضا.
فقدان التنافسية:
عدم الابتكار والتكيف مع التغيير يجعل المنظمة أقل قدرة على المنافسة في السوق.
خلق بيئة عمل محبطة:
الشعور بالملل وفقدان الحماس ينتشر بين الموظفين، مما يؤدي إلى انخفاض الإنتاجية.