التركيز على الكفاءة والإنتاجية.
وضع أسس ومبادئ إدارية واضحة.
الاهتمام بالتخصص وتقسيم العمل.
التأكيد على أهمية الهيكل التنظيمي الرسمي.

عيوب المدرسة الكلاسيكية:

إهمال الجوانب الإنسانية والاجتماعية للعاملين.
المبالغة في التركيز على القواعد الصارمة والروتين.
عدم مراعاة الاختلافات الفردية بين العاملين.
صعوبة التكيف مع التغيرات البيئية السريعة.

رغم هذه العيوب، لا يمكن إنكار الدور الكبير الذي لعبته المدرسة الكلاسيكية في وضع الأسس العلمية للإدارة الحديثة، وما زالت بعض مبادئها صالحة للتطبيق حتى يومنا هذا، مع الأخذ بالاعتبار ضرورة التكيف مع المتغيرات المعاصرة.