كيفية التأكد من كونك شخص موثوق بالنسبة لمديرك بالعمل
 

تفويض المهام الحساسة: إذا كان مديرك يسند إليك المهام الأكثر حساسية وتعقيدًا، فهذا مؤشر على ثقة كبيرة في قدراتك.
قلة التدخل في عملك: إذا لم يكن مديرك بحاجة لمراجعة عملك باستمرار، فهذا يعني أنه يثق في أدائك المهني وقدرتك على التعامل مع المهام بمفردك.
طلب رأيك في القرارات: عندما يسألك المدير عن رأيك في اتخاذ قرارات هامة، فهذا يعكس ثقته في حكمك المهني.
الاعتراف بإنجازاتك علنًا: إذا كان المدير يثني على عملك أمام الآخرين أو في الاجتماعات، فهذا دليل على تقديره لجهودك وثقته بك.
إسناد المشاريع الكبيرة إليك: إذا كنت تُسند إليك مشاريع جديدة وكبيرة، فهذا يعني أن المدير يرى فيك القدرة على تحقيق النجاح.
تفويضك بقيادة الفريق: إذا كلفك المدير بإدارة الفريق في غيابه، فهذا يعكس ثقته في قدرتك على تحمل المسؤولية.
منحك الحرية في اتخاذ القرارات: إذا منحك المدير مساحة واسعة لاتخاذ القرارات بنفسك دون تدخل، فهذا دليل قوي على ثقته بك.
قلة التوجيه المباشر: إذا لم يقدم لك المدير تعليمات تفصيلية بشكل مستمر، فهذا يعكس ثقته في قدرتك على فهم وتحديد الأولويات بنفسك.
دعوتك للمشاركة في اجتماعات الإدارة: إذا كان مديرك يشركك في اجتماعات هامة مع الإدارة العليا، فهذا يعكس تقديره لرؤيتك المهنية.
منحك المزيد من الاستقلالية: إذا لاحظت أن مديرك يمنحك مرونة أكبر في العمل، فهذا يدل على ثقته في قدرتك على إدارة نفسك بكفاءة.

سطرٌ فاق الوصف لعذوبته فكم جعلني أبحر في محتواه
لك جزيل الشكر على طرحك الراقي